(سخنی با نوجوانان و جوانان تحول خواه و معترض به شیوه ی حکمرانی در کشور)در پی اعتراضات کم سابقهxad ی جوانان و بعضا نوجوانان هیجان زده داخل و خارج کشور متعاقب دستگیری مهسا امینی که به مرگ نابهنگام و تامل برانگیزی وی منجر شد، و در پی هجمهxad ی رسانه ای شبکه های معاند و منافق و نبود امکان اعتراضات مدنی از طریق تجمعات قانونی، متاسفانه شورش و اغتشاشات گسترده ای شهرهای کوچک و بزرگ کشور را فرا گرفت و با ناتوانی و تعلل توام با شک و تردید بسیار در پاسخگویی و روشنگری های شفاف و بموقع از سوی متولیان امنیت و دستگاه های انتظامی و ...برخی از مخالفان نظام و بویژه جوانان ناامید از اصلاحات و تغییرات اساسی که سئوالات شان مدت هاست بی پاسخ مانده این روزها خام پندارانه سخن از نزدیک بودن انقلابی در آستانهxad ی وقوع با رویکرد لیبرال منشانه از جنس انقلاب فرانسه می کنند در حالیکه بنا بدلایلی که در ادامه بدانها اشاره خواهم کرد پیدایش هر انقلاب دیگری در ایران را غیر محتمل می دانم و لذا در این نوشتار بدنبال پاسخ به این سئوال اساسی هستم که آیا ایران بار دیگر شاهد وقوع یک انقلاب کلاسیک دیگر خواهد بود؟ دلایل ایجاد، شکلگیری، و توسعۀxadی انقلابهای مختلف و نیز دستاوردهای آنها تا حد زیادی با یکدیگر متفاوتاند. در برخی انقلابها، مثل انقلاب چین در سال 1949 یا انقلاب کوبا در سال 1959، تهاجم برنامهریزیشده از سوی تشکیلات انقلابی مستقر در دولت موجود، نقشی حساس ایفا کرد. در انقلابهای دیگر، نظیر انقلاب انگلستان در سال 1640 و انقلاب فرانسه در سال 1789، تشکیلات انقلابی فقط یک بار برپا شد؛ آن هم وقتی که دولت حاکم، مجلسهای خبرگان را برای هدایت بحرانهای جاری و پیشِ رو فراخواند. درعینحال در انقلابهای دیگر، مثل انقلاب رو

چندیست در اثنای مباحث حکمرانی از سهم و نقش زنان در تصمیم سازی و سیاستگذاری های کلان در عرصه های مختلف سخن به میان می آید و لذا مطالبات زنان و نهادهای مردم نهاد و فعالان اجتماعی در این خصوص به طور چشمگیری افزایش پیدا کرده است؛ در حالی که ایران در میان 153 کشور جهان در زمینهxad ی تبعیض جنسیتی در رتبه ی 148 و حتی پایین تر از کشور عربستان قرار دارد، با این حال چنین آمارهایی مانع از آن نشده که زنان فرهیخته مان بدنبال سهمی در حکمرانی و تصاحب پست های مدیریتی عالی در کشور نباشند. از همین رو در گفتاری که در پی می آید تلاش کردم ضمن تعریفی از واژهxad ی بینا رشته ای حکمرانی، ابتدا با مرور آمارهایی وضعیت اشتغال و تبعیض جنسیتی علیه زنان را در جهان و سپس در کشور واکاوی کرده و بدنبال پاسخ این سئوال اساسی برآیم که چرا در حکمرانی نقش زنان نادیده انگاشته شده و یا آنگونه که باید مد نظر متولیان امور قرار نگرفته است. در خاتمه هم برای ارتقای جایگاه زنان در مجامع و شوراهای کلان کشور و مشارکت در سیاستگذاری ها و تصمیم سازی ها پیشنهاداتی ارائه شده است. حکمرانی چیست؟حکمرانی موضوعی است میان رشته ای، بین شاخه های حقوق، جامعه شناسی، مدیریت، اقتصاد و علوم سیاسی. پژوهشگران این حوزه عمدتاً بر مباحث جدیدی مانند تکه تکه شدن قدرت میان سطوح دولتی و فرو دولتی، تشویق و ترغیب تمرکززدایی از دولت و اتکای روزافزون بر انواع جدید مشاوره و مشارکت شهروندان متمرکز هستند. حکمرانی اغلب با نگاهی جدید، به محدود نمودن قدرت سنتی سلسله مراتبی(بالا- پائین) و تغییر مسیر آن به سوی تصمیم های جمعی می پردازد. پژوهشگران این حوزه معتقدند ناکارآمدی دولت ها در انجام یکه تازانه امور موجب خلق این مفهوم شده، لذا با تفکیک حوزه های مختلف دولت

محمد مهدی فتوره چیدر سال های اخیر مسائلی چون عدم فرصت های اشتغال مناسب و کافی با گرایش های تحصیلی دانش آموختگان دانشگاه ها در دستگا ه های دولتی، پارتی بازی در جذب و استخدام نورچشمی ها و آقا زادگان فاقد صلاحیت در بخش دولتی و خصولتی و سپردن پست های حساس به ایشان، عدم همترازی حقوق کارکنان دولت، طولانی بودن دوره مسئولیت مقامات عالی کشوری فاقد تخصص حرفه ای، عدم رعایت اصل شایسته سالاری در گماردن پست های عالی دولتی به کارکنان واجد صلاحیت، سپردن پست های کلیدی وزارتخانه های خاص به نمایندگان ادوار مجلس فاقد مدرک و تجربه ی لازم و کافی، رانت خواری و ویژه خواری برخی از مدیران بخش دولتی و خصولتی، عدم برخورد قاطع با اختلاسگران و مفسدان اقتصادی و سلطان های کالاهای اساسی، دخالت نیروهای مسلح در سیاست و معاملات اقتصادی، و ...موارد دیگری از این قبیل در عرصه ی حکمرانی دولت های پیشین و حال، از جمله مهم ترین مظاهر فساد اداری بر شمرده شده است. به رغم شعارها و لفاظی های گاه و بیگاه برخی از مقامات و نیز تاکید پی در پی کارشناسان علوم اجتماعی و اقتصادی متاسفانه تا کنون در کشور هیچ گام موثر و فراگیری به منظور مبارزه با فساد و از جمله پیاده سازی نظام شایسته سالاری- به عنوان مهم ترین راه مقابله با مفاسد اداری و سازمانی-برداشته نشده است! امروزه منابع انسانی پرورش یافته عامل اصلی کسب مزیت رقابتی سازمان هاست. دیگر جذب، نگه داری و پرورش منابع انسانی کافی نیست؛ بلکه میبایست بر اساس اصول و معیار های علمی، شایستگی را در کارکنان ایجاد و بدان توجه کرد. شایسته سالاری از جمله عواملی است که موجب شکوفایی، وفاداری و تعهد کارکنان به کار و سازمان میشود، مریتوکراسی از دو واژه مریت به معنای شایستگی وکراسی به معنای حکومت